Für Unternehmen

Ihre Personalberatung im Gesundheitswesen – HCPM

Wir identifizieren und gewinnen die passenden Führungskräfte und Expert:innen für Ihr Krankenhaus, Ihre Reha-Klinik und Ihr Unternehmen in der Gesundheitsbranche.

Das eigene Netzwerk nutzen und Stellenanzeigen schalten reichen meistens nicht mehr aus, um eine Position erfolgreich zu besetzen. Ganz besonders gilt das für strategisch und operativ entscheidende Positionen.

Nutzen Sie unsere kompetente Unterstützung:

Seit 2004 bringen wir erfolgreich Kandidat:innen und Unternehmen im Gesundheitswesen zusammen. Mit fundierter Erfahrung, hervorragenden Kontakten und dem notwendigen Fingerspitzengefühl.

Wir arbeiten ausschließlich exklusiv und nach Beauftragung durch unsere Kunden.

Profitieren Sie von unseren hervorragenden Kontakten, unseren spezialisierten Berater:innen und unserer 20-jährigen Erfahrung.

Ihre Vorteile durch eine Zusammenarbeit mit uns​

Hohe Kandidat:innen-Qualität

Kostenersparnis

Zeitersparnis

Ihr Klinikrenomée steigt

Die Kandidat:innen fühlen sich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut aufgehoben:

Kundenreferenzen

Profitieren Sie von unseren fundierten Kenntnissen der Gesundheitsbranche und unserem großen Netzwerk. Die Erfolgsaussichten einer Stellenbesetzung können wir gut einschätzen und geben Ihnen dazu von Anfang an ehrliches Feedback.

So sieht der Ablauf im Detail aus:

Erfolgs­ein­schätz­ung

Vor Annahme eines Auftrags schätzen wir die Erfolgsaussichten ein und geben Ihnen dazu ein realistisches Feedback.

Exposé

Auf Basis des Briefinggesprächs erstellen wir das ausführliche Stellenexposé sowie das Kurzprofil der vakanten Position. Das Exposé erhalten Sie zur Freigabe, damit wirklich alle relevanten Informationen korrekt aufgeführt sind.

Ausführliches Briefing

Vor Beginn der Suche besprechen wir mit Ihnen detailliert alle Anforderungen und Besonderheiten der Position. Wir wollen dabei nicht nur die „Hard Facts“ verstehen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Art der Kommunikation in Ihrem Unternehmen und der Abteilung für die wir suchen. Außerdem besprechen wir mit Ihnen mögliche Zielfirmen sowie Sperrkontakte.

Zielfirmenliste und Ident

Parallel dazu erstellen wir die Zielfirmenliste und beginnen mit dem Ident der potentiell geeigneten Kandidat:innen. Dazu nutzen wir unsere Datenbank mit mittlerweile über 100.000 Kontakten, die sozialen Netzwerke sowie unser hausinternes Researcher-Team.

Vorauswahl

Anhand der eingesandten Unterlagen sowie ggfs. weiterer Telefongespräche trifft der/die Consultant eine Vorauswahl der passenden Kandidat:innen.

Kandidat:innen-Interview

In einem ausführlichen persönlichen Gespräch (vor Ort in unseren Räumen oder per Videokonferenz) prüft der/die Consultant die Kandidat:innen hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Eignung und gibt den Kandidat:innen weitere Hintergrundinfos zu der Position.

Vertraulicher Bericht

Nach dem Interview erhalten Sie für die geeigneten Kandidat:innen unseren detaillierten vertraulichen Bericht. Dieser enthält eine ausführliche fachliche und persönliche Einschätzung der Kandidat:in sowie den tabellarischen Lebenslauf mit allen relevanten Unterlagen wie Abschlüsse, Zertifikate, Zeugnisse, OP-Katalog etc...

Präsentation der Kandidat:innen

Nach der Vorauswahl präsentieren wir Ihnen nur die wirklich geeigneten Kandidat:innen. Wir übernehmen die Terminkoordination für Sie und begleiten auf Wunsch alle Präsentationen entweder bei Ihnen vor Ort oder in einer Videokonferenz.

Kommunikation mit den Kandidat:innen

Die gesamte Kommunikation mit den Kandidat:innen übernehmen wir für Sie. Dazu gehören die Terminabstimmung für Präsentationen, die Kommunikation während der Entscheidungsphase und das Absagen der nicht passenden Kandidat:innen.

Nachbetreuung

Nach Antritt der neuen Mitarbeiter:in betreuen wir Sie weiter und stehen sowohl für Sie als auch für den/die Kandidat:in als Ansprechpartner:in zur Verfügung.

Wir beraten Sie gerne individuell bei Ihren Stellenbesetzungen. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!