Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Juni 2022
Veranstaltungen
Juni 2022:
VKD Management-Tagung (VKD-Landesgruppe NRW), Ort steht noch nicht fest
21. Juni – 22. Juni
www.vkd-management-tagung-nrw.de…
April 2022
So viel kostet eine unbesetzte Stelle
Unbesetzte Ärztestellen kosten den deutschen Kliniken viel Geld. Im Podcast „Bis der Arzt kommt“ klärt der Deutsche Ärzteverlag auf, wie sich der Verlust für eine einzelne Vakanz genau beziffern lässt. Mit Hilfe einer Formel zur Berechnung des Cost of Vacancy lassen sich konkrete Zahlen dazu ermitteln. Die Kennzahl der Formel beruht auf der Annahme, dass …
März 2022
Dream-Team:
Erfahrenes Personalmanagement und evidenzbasierte Eignungsdiagnostik
Um eine vakante Position mit der optimal geeigneten Führungskraft zu besetzen, müssen gleich mehrere Voraussetzungen gegeben sein: eine systematische Vorgehensweise, gute Menschenkenntnis, Erfahrung in der Interviewführung sowie eine umfassende Marktexpertise. Je nach Anforderungsprofil stellt ein wissenschaftlich basierter Persönlichkeitstest die perfekte Ergänzung dazu dar.
Ausgangspunkt und Fundament der Personalakquise ist ein …