Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Februar 2020
Veranstaltungen
März 2020:
Gesundheitskongress des Westens, Köln
10. – 11. März
www.gesundheitskongress-des-westens.de…
Februar 2020
Umzugsbereitschaft sinkt
Immer weniger Mediziner sind zu einem Umzug für eine neue Position bereit. Einer aktuellen Umfrage des Deutschen Ärzteblattes zufolge suchen 67,6 % der wechselbereiten Ärzte ausschließlich regional nach einer neuen Herausforderung. Diesen Trend belegen auch unsere eigenen Zahlen: nur knapp 35 % der von uns im vergangenen Jahr vermittelten Führungskräfte sind für die neue Anstellung …
Januar 2020
Was macht eine Klinik für Führungskräfte attraktiv?
In der Dezember-Ausgabe der Fachzeitung Management & Krankenhaus haben wir die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage zur Wechselmotivation von Führungskräften im deutschen Gesundheitswesen veröffentlicht. Demnach ist die Karriere nach wie vor der Beweggrund Nummer 1 für die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Den vollständigen Beitrag finden Sie hier.…