Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Mai 2021
Veranstaltungen
Mai 2021:
Kongress Krankenhausführung und digitale Transformation, Bad Kreuznach
19. – 20. Mai
www.entscheiderfabrik.de…
April 2021
Mit Stellenanzeigen gezielt Frauen ansprechen
Weibliche Jobsuchende lassen sich häufig durch männlich formulierte Stellenbeschreibungen abschrecken. Zudem bewerben sie sich meist erst dann, wenn sie mindestens 90 Prozent der gewünschten Anforderungen erfüllen können. Männer hingegen bewerben sich bereits bei 50-prozentiger Übereinstimmung. Doch welche Formulierungen sind denn männlich? Und wie muss eine Stellenanzeige aussehen, um ebenso Frauen wie Männer anzusprechen?
Verwenden Sie …
März 2021
Trends im Gesundheitswesen
Wir haben einige interessante Entwicklungen innerhalb des deutschen Gesundheitssystems in einer informativen Kurzübersicht für Sie zusammengetragen:
Mehr Teilzeit
Wurden 2015 noch 108 Ärzte benötigt, um 100 Vollzeitstellen zu besetzen, waren es 2017 schon 115 (Ärztestatistik 2019 der Bundesärztekammer). Auch immer mehr Männer und Führungskräfte zählen dazu.
Steigende Chefarzt-Fluktuation
Das Ideal „Chefarzt als Lebensstellung“ verliert an …