Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Februar 2023
Veranstaltungen
Februar 2023:
Symposium Intensivmedizin + Intensivpflege, Bremen
15.-17. Februar 2023
www.intensivmed.de
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Dezember 2022
Weihnachtsspende 2022
Weltweit müssen Millionen Menschen hungern und/oder leben in Krisengebieten.
Mit unserer Weihnachtsspende in diesem Jahr unterstützen wir daher zwei internationale Organisationen:
Die Welthungerhilfe, die sich für das Ziel: #ZeroHunger bis 2030 einsetzt (zur Website) und die Aktion Deutschland Hilft, die Menschen in Krisengebieten weltweit zur Seite steht (zur Website).…
November 2022
Die perfekten Bewerbungsunterlagen für Ärzt*innen – das gehört dazu
Braucht man als Arzt oder Ärztin heute überhaupt noch eine vollständige digitale Bewerbungsmappe?
Diese Frage stellen sich viele Bewerber*innen in Zeiten des Ärztemangels.
Die klare Antwort darauf ist: JEIN.
Es kommt auf die Position an. Eine Bewerbung als Assistenzärzt*in darf anders aussehen als eine Bewerbung als Oberärzt*in oder als Chefärzt*in. So kann …
TAGS: Ärzte, Ärztinnen, Bewerbungsmappe, Bewerbungsunterlagen