Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
März 2020
Veranstaltungen
April 2020:
Kongress der Deutschen Gesellschaft für Innere Medizin, Wiesbaden
25. – 28. April
www.dgim2020.de
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März 2020
Arbeiten in Corona-Zeiten
Ärzte, Pflegekräfte, Sanitäter, Labormitarbeiter und Verwaltungsangestellte des deutschen Gesundheitswesens arbeiten derzeit rund um die Uhr und bringen höchsten Einsatz, um den Corona-Infizierten zu helfen. Dafür gebührt ihnen unser aller Dank und Anerkennung. Doch wir können mehr tun als nur das: Indem wir Abstand voneinander halten. Die in der Washington Post veröffentlichten Simulationen zur Verbreitung des …
März 2020
Neue Führungskultur erforderlich
Wenn verschiedene Generationen zusammen arbeiten, birgt dies naturgemäß Konfliktpotential. Das Krankenhaus ist da keine Ausnahme. Insbesondere die Generation Babyboomer und die Generation Y haben teils konträre Einstellungen zur Arbeit. Nur Offenheit dem anderen gegenüber und eine adäquate Führung können für eine funktionierende Zusammenarbeit sorgen.
Die Generation der Babyboomer wurde in einer Zeit groß, die von …