Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit

Wie sich Arbeitgeber im Kampf um neue Mitarbeiter besser po­si­tionieren können

Eine Grundvoraussetzung für ein gutes Arbeitsklima ist die Ver­ein­barkeit von Familie und Beruf geworden. Die Anzahl berufstätiger Mütter liegt inzwischen bei rund 65% und auch die Zahl der Männer, die Elternzeit in Anspruch nehmen, steigt stetig. Das Bedürfnis der Arbeitnehmer, die Arbeit und das Privat- und Familienleben in Einklang zu bringen, ist dem­ent­sprechend groß. Arbeitgeber haben ver­schie­dene Mög­lich­kei­ten, die­sem Bedarf gerecht zu werden, dazu ge­hö­ren u. a. fle­xible Ar­beits­zeiten, Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit, Kin­der­be­treu­ungs­mög­lich­keiten oder Home­office.

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