Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
März 2019
Veranstaltungen
März 2019:
KlinikManagementPersonal, Hannover
19. – 20. März
www.klinikmanagementpersonal.de…
März 2019
Wie die Integration ausländischer Pflegekräfte gelingt
Immer mehr Pflegekräfte kommen aus dem Ausland. Dass sich ihre Integration als schwierig erweist, belegt eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Der Grund dafür sind meist Unwissenheit der Betroffenen sowie fehlendes oder mangelhaftes Integrationsmanagement.
Im Rahmen der Studie „Betriebliche Integration von Pflegekräften aus dem Ausland“ wurden aktuelle Statistiken ausgewertet sowie rund 60 unterschiedliche Akteure …
Februar 2019
Aktuelle Erhebung: Medizinstudierende priorisieren familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Das Ende Januar 2019 veröffentlichte „Berufsmonitoring Medizinstudierende“ gibt Aufschluss über die Bedürfnisse und Prioritäten junger Mediziner. Für die Erhebung befragte die Universität Trier im Juli 2018 rund 14.000 Studierende der Humanmedizin im Auftrag der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) und in Kooperation mit der Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland (bvmd). Eine Auswahl der Ergebnisse haben wir für …