Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
September 2018
Veranstaltungen
September 2018:
REHACARE International, Düsseldorf
26. – 29. September
www.rehacare.de
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September 2018
Pilotabschluss in Düsseldorf
In dem langwierigen Tarifkonflikt an den Universitätskliniken Düsseldorf und Essen ist endlich eine Einigung in Sicht. Nach 14-tägigen Schlichtungsverhandlungen zwischen den Klinikleitungen und der Gewerkschaft Verdi soll zum 1. Oktober 2018 eine Vereinbarung in Kraft treten, die angesichts des Pflegenotstands in ganz Deutschland Signalwirkung haben dürfte. Der Schlichter Ulrich Preis betonte, dass es bei den …
August 2018
Wettbewerbsvorteil: Innovative Angebote für Mitarbeiter
In der August-Ausgabe der KU stellen wir Best Practice Beispiele vor, in denen Arbeitgeber das eigene Potential gezielt im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter einsetzen und vielfältige individuelle Lösungsansätze für ihre Angestellten gefunden haben. Den ganzen Artikel lesen Sie hier.
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