Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Juli 2018
Veranstaltungen
September 2018:
REHACARE International, Düsseldorf
26. – 29. September
www.rehacare.de
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Juli 2018
Seit Juli haben wir eine Stärke mehr
Mit Frau Jacqueline Enczmann konnte die HealthCare Personalmanagement GmbH eine weitere erfahrene Personalberaterin für ihr Team gewinnen. Seit fast 30 Jahren ist die gebürtige Düsseldorferin im deutschen Gesundheitswesen tätig, davon bereits 20 Jahre im Executive Search. 2008 führte sie ihr beruflicher Werdegang schon einmal zur HealthCare Personalmanagement GmbH. Im ersten Jahr nach ihrer Elternzeit unterstützte …
Juni 2018
Aktuelle Studie: Immer noch kurzfristige Personalplanung in Krankenhäusern
Im Focus der Krankenhauscontrolling-Studie 2017/2018 lag das Personalcontrolling. Sie belegt, dass 62 Prozent der teilgenommenen Krankenhäuser ihren Personalbedarf lediglich für ein Jahr im Voraus planen, weitere 27 Prozent für 2-3 Jahre. Nur 11 Prozent planen 3 Jahre oder mehr voraus. Die Studie wurde vom Deutschen Verein für Krankenhaus-Controlling (DVKC), dem Lehrstuhl für Controlling der Bergischen …