Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Juli 2019
Veranstaltungen
September 2019:
Gesundheitswirtschaftskongress 2019, Hamburg
17. – 18. September
www.gesundheitswirtschaftskongress.de…
Juli 2019
Wie gelingt die optimale Candidate Experience?
In der Juli-Ausgabe der KU berichten wir darüber, worauf es im Einzelnen beim Rekrutierungs-Prozess ankommt, damit sich Bewerber von Anfang an wertgeschätzt und willkommen fühlen. Den vollständigen Beitrag lesen Sie hier: http://www.healthcare-personal.de/wp-content/uploads/2019/07/KU-Candidate-Experience-2019.pdf…
Juli 2019
Homeoffice: für die einen Top, für die anderen Flop
In unserer digitalen Welt findet immer mehr unabhängig von Ort und Zeit statt. Auch die Arbeitswelt wird dank moderner IT flexibler, das Thema Mobiles Arbeiten ist seit Jahren viel diskutiert. Dabei steigt die Zahl der tatsächlichen Nutzer nur langsam, von 19 Prozent im Jahr 2013 auf 22 Prozent im Jahr 2017. Einer Studie des Instituts …