Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
November 2018
Veranstaltungen
Januar 2019:
Gesundheitswirtschaft managen, Berlin
23. + 24. Januar
http://www.gesundheitswirtschaft-managen.de/…
November 2018
Klinikärzte immer unzufriedener
Die Studie „Front Line of Healthcare 2018“ kommt zu dem Ergebnis, dass sich das Stimmungsbarometer der Ärzte in Europa immer weiter verschlechtert. Vor zwei Jahren waren Mediziner noch optimistisch, dass neue Strukturen und die Digitalisierung für eine Verbesserung der medizinischen Versorgung in den Krankenhäusern sorgen würden. Seitdem stockt jedoch der Wandel der Gesundheitssysteme in fast …
Oktober 2018
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus
In Kooperation mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft hat das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine Broschüre zum Thema „Familienfreundliche Arbeitnehmerangebote“ veröffentlicht und führt darin zahlreiche Best Practice Beispiele auf.
Angesichts des eklatanten Fachkräftemangels und des hohen Frauenanteils in der Medizin, ist das deutsche Gesundheitswesen in besonderem Maße gefordert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Eine Studie …