Profilerstellung
Wir erstellen ein aussagekräftiges Stellenprofil und schalten auf Wunsch flankierende Anzeigen. Proaktive Suche: Zielgerichtet sprechen wir nach einer festgelegten Such- und Auswahlstrategie geeignete Fachkräfte direkt an.
Vorauswahl potentieller Bewerber
In persönlichen Interviews gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen der Kandidaten, ihrer Wechselmotivation, ihrer Persönlichkeit und ihren Zielen ab.
Bewerbungsunterlagen
Wir sorgen für die Vollständigkeit der Unterlagen und holen nach Absprache Referenzen ein.
Vertraulicher Bericht
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und informativen Bericht zusammen.
Begleitung der Bewerber
Unsere Berater und Projektmanager begleiten die Vorstellungsgespräche im Hause des Kunden persönlich. Sie stellen ein wichtiges Bindeglied dar, können Missverständnissen vorbeugen, bei Verhandlungen vermitteln und administrative Fragen zügig klären.
Erfolgreiche Vermittlung
Wir übernehmen sämtliche abschließenden Gespräche sowie die Korrespondenz mit allen Bewerbern, die am Verfahren beteiligt waren.
Kontaktpflege
Wir begleiten unsere Kandidaten bis zum Ende ihrer Probezeit. Nicht selten können wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung noch wertvolle Klärungs- und Motivationsarbeit leisten.
Aktuelles
Juni 2019
Veranstaltungen
September 2019:
Gesundheitswirtschaftskongress 2019, Hamburg
17. – 18. September
www.gesundheitswirtschaftskongress.de…
Juni 2019
Was Ärzte krank macht
Auf dem 122. Deutschen Ärztetag hat das Deutsche Ärzteblatt Mediziner kritisch befragt: „Was macht Sie krank und was raten Sie jungen Kollegen, um gesund zu bleiben.“ Die Antworten waren bemerkenswert übereinstimmend:
Krank machen Ärzte die Dauerbelastung sowie die Leistungsverdichtung, ineffiziente Strukturen, zu viele Regularien, die Fremdbestimmtheit, fehlende Zeit für Patienten und der Mangel an Freizeit. …
Mai 2019
Stellenanzeigen: Trends 2019
Qualifizierte Fachkräfte erfolgreich anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu begeistern, wird immer schwerer. In den meisten Fällen ist die Stellenanzeige der erste gemeinsame Berührungspunkt und sollte daher dementsprechend hochwertig und durchdacht gestaltet sein. Worauf es im Einzelnen ankommt und welche Trends derzeit zu beachten sind, haben wir für Sie zusammengefasst:
Anzeigentext: konkret, ansprechend und …
